人力资源信息系统的应用角色有很多，不同的角色对人力资源管理有不同的关注点，对信息系统的需求也相应不同，其中最关键的应用角色有三个：决策层、HR管理者与HR操作者。用友e-HR为不同的角色提供不同的应用价值：

决策层

决策层关心企业效益、人力资源的全面情况、企业发展战略和人才匹配、决策的信息依据以及企业文化等等，用友e-HR为决策层提供以下价值：

• 关键决策指标
  • 人岗匹配率
  • 关键人才到岗率
  • 人员流失率
  • 薪酬总额
  • 人均产出、费用率
  • 人力资源趋势分析
  • 人员岗位结构比率
  • ……
• 定编与分解方案
• 提升员工满意度
• 关键人员集中管理
• ……

HR管理者

HR管理者关心HR业务的协作和畅通、如何适应企业变革和发展以及对风险的防范等，用友e-HR为HR管理者提供以下价值：

• 人员来源分析
• 离退休预测
• 人岗匹配
• 干部甄选组织
• 职称评定、记录
• 流程规范
• 领导交办报表
• 薪酬结构建立
• 合同签订率、社保缴纳率
• 业务协同（上下级、组织间）
• 培训体系建立
• 培训上岗率
• 预警（合同、流失率等）
• ……

HR操作者

HR操作者关注的主要是工作效率和工作强度，如何能够快速、准确、高效的完成本职工作，用友e-HR为之提供以下价值：

• 常规报表
• 年终奖计算
• 薪酬查询
• 人事卡片（出国政审、干部审批等）
• 网上审批
• 计算、统计准确率（实时反应、业务协同）
• 六大业务协同
• 简历采集筛选
• 培训规划
• 培训资源管理
• ……