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民企绩效管理的主要障碍
民营企业中，由于人员素质及管理机制上所独有的特性，使得许多先进管理理念缺乏很好存活的土壤，很多不免陷入自然终止的命运，作为企业老板所推崇的绩效管理也是如此。
日期：2008-03-21中国民企绩效管理的变革之路
绩效管理首先是一种管理思想，然后才是一个系统的、动态的管理过程；只有管理者对这种管理思想充分理解，它才具有运用价值。
日期：2008-03-21绩效管理过程中员工心理问题的探讨
员工经常对绩效管理心存疑虑致使绩效管理的实施效果不佳，有时甚至导致绩效管理项目的失败。排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题。
日期：2008-03-21评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件
本人最近对市面上常见的各种人力资源管理类的软件作了一下筛选和整理，希望能对各位同行的工作和学习有所帮助。
日期：2008-03-03e-HR带给我们的机遇与挑战
随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的加快，面对人才的流失和短缺，如何保留、吸引和开发人才？面对突发事件，如何降低和减少其对企业经营的影响？面对日益规范的劳动关系和社会福利管理，如何减少企业的风险？
日期：2008-03-03企业eHR选型方略
企业eHR选型是一项复杂的系统工程，而不是一次简单地采购决策。企业首先应成立一个选型项目组，该项目组应包括主管HR副总、HR部门主管、IT部门主管等直接相关管理人员，同时建议企业最好争取总经理作为选型项目组组长。
日期：2008-03-03用友e-HR价值展现
人力资源信息系统的应用角色有很多，不同的角色对人力资源管理有不同的关注点，对信息系统的需求也相应不同，其中最关键的应用角色有三个：决策层、HR管理者与HR操作者。用友e-HR为不同的角色提供不同的应用价值
日期：2008-03-03
